Los test psicotécnicos son un dispositivo frecuentemente usado(a) en el proceso de seleccionamiento de empleados, ya que permiten evaluar capacidades cognoscitivas, emocionales y conductuales de los aspirantes a una vacante. Estas pruebas se han vuelto más y más utilizadas en el contexto empresarial, ya que pueden ser una forma exitosa de predecir el éxito del candidato a un puesto de trabajo.
Las pruebas psicotécnicas se dividen en dos géneros claves: las evaluaciones de aptitud y las pruebas de personalidad. Las exámenes de aptitud califican las destrezas cognitivas y de razonamiento, como la capacidad del habla, numérica y espacial. Las pruebas de personalidad, por otro lado, estiman los rasgos de las emociones y conductuales de los candidatos, como la sociabilización, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las evaluaciones psicotécnicas tienen una serie de pros en el proceso de selección de personal. En primer lugar, permiten a los jefes obtener información neutral y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los pretendientes. Esto puede ser especialmente beneficioso en el proceso de selección de candidatos. En segundo lugar, las test de aptitudes pueden contribuir a minimizar los sesgos en la toma de decisiones, ya que proporcionan una valoración objetiva y estandarizada para la determinación de los aspirantes. En lugar de confiar solamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las exámenes de inteligencia pueden facilitar a constatar que los candidatos sean evaluados de manera imparcial.
En tercer lugar, las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a identificar a los aspirantes con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir habilidades de percepción y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las test psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los candidatos que tienen una mayor probabilidad de desempeñarse bien en el trabajo.
CRITERIOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
La implementación de evaluaciones psicotécnicas en el proceso de selección de candidatos puede ser un paso importante para identificar y escoger al mejor aspirante. Aquí te ofrecemos algunos de los pasos esenciales que puedes seguir:
1 Hallar qué competencias y rasgos de personalidad son cruciales para el trabajo en cuestión. Para esto puedes aprovechar la descripción del puesto y la retroalimentación de los trabajadores actuales.
2 Escoge los test psicotécnicos que mejor se acomoden a las destrezas y rasgos de personalidad que necesitas. Puedes seleccionar evaluaciones de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Verifica que los mediciones sean seguros y válidos.
4 Prepara y administra los test psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los postulantes comprendan las indicaciones y las pronósticos, y de que tengan el lapso suficiente para completar los pruebas.
5 Estudia los resultados de los mediciones psicotécnicos. Asegúrate de asimilar qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las competencias y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Usa los resultados de los pruebas psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la bagaje laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión informada sobre el mejor candidato.
7 Considera que los exámenes psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión razonada y justa sobre el mejor candidato para el trabajo.
BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:
1 Las evaluaciones psicotécnicas permiten evaluar la personalidad, capacidades cognoscitivas y emocionales de los candidatos de manera imparcial.
2 Las exámenes psicotécnicas ayudan a los reclutadores a detectar concursante con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las test psicotécnicas pueden favorecer a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación imparcial de los candidatos.
4 Las test psicotécnicas pueden contribuir a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al identificar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las test psicotécnicas pueden contribuir a mejorar la retención de empleados al asegurarse de que los candidatos tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las pruebas psicotécnicas pueden colaborar a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de personal al proporcionar una evaluación imparcial de los concursante desde el principio.
7 Las pruebas psicotécnicas pueden ayudar a promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral al evaluar a los concursante por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en sesgos.
Existen diferentes tipos de pruebas psicotécnicas, como las psiquiátricas, que buscan identificar posibles patologías, las académicas, que miden el coeficiente intelectual, y las profesionales, que se dividen en estandarizadas y proyectadas. Las pruebas estandarizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al requisitos del empleo, mientras que las pruebas proyectivas, de origen freudiano, buscan more info indagar en la personalidad a través de dibujos.
Es importante aplicar correctamente estas evaluaciones, respetando las regulaciones y criterios de actualidad. La aplicación debe ser realizada por profesionales capacitados y las evaluaciones actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las pruebas psicotécnicas en el selección de trabajadores puede generar beneficios para la empresa, como encontrar candidatos más adecuados y mejorar la selección y evaluación de los trabajadores. Hay instrumentos y psicometría para acercarte a personas con las habilidades y actitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus equipos actuales.
Por otro lado, el uso de pruebas psicotécnicas también puede ayudar a reducir el porcentaje de equivocaciones en la selección de trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la productividad y reducir los costos a largo plazo.
Las exámenes neuropsicológicas son una herramienta comúnmente utilizada para evaluar diferentes aspectos de la personalidad y el comportamiento humano. Estas evaluaciones son ampliamente utilizadas en áreas como la psicología, la educación, el empleo, y en otros campos donde se requiere una evaluación rigurosa de las habilidades mentales y emocionales de una persona.
Las verificaciones psicofísicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la recuerdo, la entendimiento verbal, la aptitud numérica y espacial, y la percepción visual y auditiva. Estas habilidades son evaluadas para determinar la potencial general de una persona en diferentes áreas.
Es importante tener en cuenta que las exámenes neuropsicológicas tienen limitaciones y no son una medida completa de la personalidad y el acción humano. También es importante asegurarse de que las exámenes se administran y califican de manera adecuada para evitar sesgos y resultados inexactos.
CONCLUSIÓN
En conclusión, las evaluaciones psicotécnicas son una herramienta esencial en el proceso de selección de personal. Al aplicar esta técnica, las unidades de negocio pueden verificar a los concursante de manera objetiva y precisa, determinando las habilidades cognoscitivas, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los beneficios de las mediciones psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una reducción del riesgo de mala contratación y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las pruebas psicotécnicas puede facilitar la diversidad y la inclusión en el área de trabajo al evaluar a los postulantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de apoyarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es esencial que las empresas consideren el uso de las evaluaciones psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.